职业生涯规划理论的MBTI人格理论

mbti源自瑞士著名心理学家Carlg Gung(卡尔荣格)的心理类型理论,后经Katharine Kook Briggs与Isabel Briggs Myers的研究和发展,现已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。

在美国每年有300万人以上参加基于mbti的测评和培训,在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管使用过这个工具,例如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、3m等。  

mbti理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析,用字母代表如下:

  驱动力的来源:外向e---内向

  接受信息的方式:感觉s---直觉

  决策的方式:思维t---情感

  对待不确定性的态度:判断j---知觉

其中两两组合,可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:

  1、sj型---忠诚的监护人

  具有sj偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼仪、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右sj偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是sj偏爱的人。

  2、sp型-天才的艺术家

  有sp偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。

  我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有sp性格特点的例子。

  3、nt型-科学家、思想家的摇篮

  达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧

  nt偏爱的人有着天生的好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力,有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

  人们称nt是思想家、科学家的摇篮,大多数nt类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

  4、nf型 - 理想主义者

  精神领袖nf偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。

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  约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

  大部分人在二十岁以后会形成稳定的mbti类型,此后基本固定。当然,mbti的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。

  根据mbti理论,每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用mbti进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

  对于大学生而言,在进行职业生涯设计时除了参考职业兴趣之外,最重要的就是了解自己的mbti类型,它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考,还根据个人的情况提出了系统的发展建议。